Steuerpolitische Analyse Steuerliche Behandlung von Mitarbeiteraktienoptionen Die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme gewinnen in der OECD zunehmend an Bedeutung, was eine Reihe von Fragen sowohl für die nationale wie auch die internationale Steuerpolitik zur Folge hat. Vor diesem Hintergrund nimmt der OECD-Ausschuss für steuerpolitische Angelegenheiten Arbeiten zur Behandlung von Aktienoptionen im Rahmen von Steuerabkommen, der Inlandsbehandlung von Aktienoptionsregelungen und der Verrechnungspreisimplikationen von Aktienoptionsregelungen vor. Eine Reihe von steuerrechtlichen Fragen ergeben sich bei der Betrachtung der Mitarbeiteraktienoptionen: Zeitschwankungen bei den Arbeitslosenleistungen. Festlegung, auf welchen Dienst eine Option bezieht. Unterscheidung von Erwerbseinkünften aus Kapitalerträgen. Mehrere Aufenthaltssteuern. Veräußerung von Aktienoptionen. Unterschiede in der Bewertung zwischen den Märkten. Die Arbeit an diesen Themen ist weit fortgeschritten, und ein Diskussionsentwurf, der diese Themen beschreibt und mögliche Interpretationen und Lösungen im Rahmen des OECD-Musterabkommens vorschlägt, steht nun öffentlich zur Verfügung (siehe: Grenzüberschreitende Einkommenssteuerfragen, die sich aus dem Arbeitnehmerbestand ergeben - Options Pläne - Eine öffentliche Diskussion Draft). Bitte beachten Sie, dass auf Antrag von Personen, die Bemerkungen zu diesem Entwurf abgeben möchten, die ursprüngliche Frist für die Stellungnahme, die am 31. Juli 2002 stattfand, auf den 31. Oktober 2002 verschoben wurde. Inländische Steuerliche Behandlung In diesem Bereich sollen Informationen und Analysen bereitgestellt werden Länder dabei unterstützen, ihre eigenen politischen Entscheidungen zu treffen. Die Analyse konzentriert sich auf drei Bereiche: Beschreibung der aktuellen steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in OECD-Ländern. Die Analyse, welche Form der steuerlichen Behandlung Neutralität im Vergleich zu Löhnen. Identifizierung und Diskussion von Argumenten, die zugunsten von und gegen Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen anders als Löhne vorgebracht werden. Diese Arbeit ist im Gange. Allerdings ist bereits klar, dass es große Unterschiede zwischen den OECD-Ländern in der Art und Weise gibt, in der Mitarbeiteraktienoptionen besteuert werden. Außerdem haben eine Reihe von OECD-Ländern mehr als eine steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, abhängig von der genauen Art der Systeme. Transfer Pricing Issues Dieser Arbeitsbereich analysiert die Auswirkungen von Mitarbeiteraktienoptionen für unternehmensinterne Transaktionen und das Rüstungskonzept. Fragen: Sollte die ausgebende Gesellschaft den Arbeitgeber (falls abweichend) für die Aktienoptionen berechnen? Wie würden Mitarbeiteraktienoptionen die Standard-Transferpreismethoden beeinflussen? Wie würden Mitarbeiteraktien die Cost-Contribution-Arrangements beeinflussen? Diese Arbeit ist im Gange. OECD Tax Policy Studies The Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind zu einem gemeinsamen Bestandteil der Vergütungspakete in multinationalen Unternehmen geworden. Diese Publikation präsentiert und prüft die vielen wichtigen Steuerfragen, die für Begünstigte und Unternehmen entstehen. Zunächst konzentriert sie sich auf die inländischen steuerlichen Aspekte, berücksichtigt sie, welche steuerliche Behandlung keine steuerlichen Anreize für ein Unternehmen bieten würde, die Verwendung von Aktienoptionen entweder zu erhöhen oder zu reduzieren, und wäre neutral hinsichtlich der Wahl entweder der Gewährung von Aktienoptionen oder der Zahlung von gewöhnlichem Gehalt. Der Ansatz ist nicht präskriptiv und dient dazu, einen Richtwert für politische Entscheidungsträger zu liefern. Dies wird ergänzt durch eine Umfrage zur Besteuerung von Aktienoptionen in OECD-Ländern im Jahr 2002, die den effektiven Steuersatz berechnet und mit der Steuer auf das ordentliche Gehalt vergleicht. Anschließend werden Fragen der grenzüberschreitenden Besteuerung erörtert. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Dabei sind Fragen wie der zeitliche Ablauf der Vorteile von Aktienoptionen, die Unterscheidung zwischen Erwerbseinkommen und Veräußerungsgewinnen sowie die Identifikation der Dienstleistungen, auf die sie sich beziehen, für die Anwendung von Steuerabkommen relevant, die auf dem OECD - Musterabkommen beruhen, und Die daraus resultierenden Änderungen an den Models Commentary sind vollständig erklärt. Schließlich werden die Auswirkungen auf die Verrechnungspreise unter drei Bedingungen analysiert: Wenn ein Unternehmen den Mitarbeitern eines Tochterunternehmens in einem anderen Land Aktienoptionen gewährt, wenn die von den Vergütungskosten betroffenen Verrechnungspreismethoden angewandt werden und Mitarbeiter, die an Aktienoptionen beteiligt sind, beteiligt sind Aktivitäten, die Gegenstand eines Kostenbeitrags Arrangement. OECD Steuerpolitik Studien Die Besteuerung von Arbeitnehmer Aktienoptionen Beschreibung Mitarbeiter Aktienoptionspläne haben sich zu einem gemeinsamen Bestandteil der Vergütungspakete in multinationalen Unternehmen. Diese Publikation präsentiert und prüft die vielen wichtigen Steuerfragen, die für Begünstigte und Unternehmen entstehen. Zunächst konzentriert sie sich auf die inländischen steuerlichen Aspekte, berücksichtigt sie, welche steuerliche Behandlung keine steuerlichen Anreize für ein Unternehmen bieten würde, die Verwendung von Aktienoptionen entweder zu erhöhen oder zu reduzieren, und wäre neutral hinsichtlich der Wahl entweder der Gewährung von Aktienoptionen oder der Zahlung von gewöhnlichem Gehalt. Der Ansatz ist nicht präskriptiv und dient dazu, einen Richtwert für politische Entscheidungsträger zu liefern. Dies wird ergänzt durch eine Umfrage zur Besteuerung von Aktienoptionen in OECD-Ländern im Jahr 2002, die den effektiven Steuersatz berechnet und mit der Steuer auf das ordentliche Gehalt vergleicht. Anschließend werden Fragen der grenzüberschreitenden Besteuerung erörtert. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Dabei sind Fragen wie der zeitliche Ablauf der Vorteile von Aktienoptionen, die Unterscheidung zwischen Erwerbseinkommen und Veräußerungsgewinnen sowie die Identifikation der Dienstleistungen, auf die sie sich beziehen, für die Anwendung von Steuerabkommen relevant, die auf dem OECD - Musterabkommen beruhen, und Die daraus resultierenden Änderungen des Model039s Commentary werden vollständig erklärt. Schließlich werden die Auswirkungen auf die Verrechnungspreise unter drei Bedingungen analysiert: Wenn ein Unternehmen den Mitarbeitern eines Tochterunternehmens in einem anderen Land Aktienoptionen gewährt, wenn die von den Vergütungskosten betroffenen Verrechnungspreismethoden angewandt werden und Mitarbeiter, die an Aktienoptionen beteiligt sind, beteiligt sind Tätigkeiten, die Gegenstand einer Kostenbeitragsvereinbarung sind. Diese detaillierte Studie ist eine wesentliche Lektüre für alle, die die Feinheiten der Besteuerung von Aktienoptionen verstehen wollen. show mehr Produktdetails Format Taschenbuch 172 Seiten Abmessungen 210 x 280 x 9mm 402g Erscheinungsdatum 17 Jan 2006 Publisher Organization for Economic Co-operation and Development (OECD ) Publikation Stadt / Land Paris, Frankreich Sprache Englisch Illustrationen beachten schwarzer Amp weiß Illustrationen ISBN10 9264012486 ISBN13 9789264012486
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